Mobilizacja marca. Co jest nie tak z biurami wojskowymi i centrami szkoleniowymi sił zbrojnych

Został opracowany W tamtych czasach, gdy Związek Radziecki przygotowywał się do rzutu na La-Manshsh, a zatem uwzględnił prawie wyłącznie wymuszone elementy. Ogólna logika brzmi: jest człowiek, ma 18 lat, jest wojskiem Wprowadza biuro zaciągnięcia wojskowego, a następnie wzywa do służby poborowej, a następnie pochodzi z służby i ponownie rejestrów, aby kiedy zielony gwizdek gwizdał do góry nogami, wstań ponownie.

Kluczowym elementem tego projektu jest nierozerwalne połączenie obywatela z kwestiami rachunkowości wojskowej. Nie biorąc pod uwagę (a zatem nieuniknioną służbę) nie dostaniesz pracy, nie dasz ci mieszkań, a ogólnie ta przeszkoda jest tak wielka, że ​​tylko niewielki odsetek marginalistów i przestępców może zaniedbać ten problem. Na razie sytuacja jest zupełnie inna. Wojskowe biuro rekrutacyjne nie było potrzebne.

Obywatela biura zaciągnięcia wojskowego w zasadzie - z wyjątkiem skorumpowanej rezolucji rachunkowości, sprzedaży biletu wojskowego i tak dalej. Niektóre konkretne CNAP, które jest po prostu i wszystko. Jako punkt wejścia do wojny nigdy nie byli uważani za cywilii, wcale nie mogli sobie tego wyobrazić, a rezerwy ze strefy ATO/OOS zawsze podejrzewały, że w najlepszym razie znaleźliby na swoim miejscu lub zdezorientowały obowiązek).

Wszelkie próby ustanowienia elektronicznych wojskowych systemów rachunkowości, z wyjątkiem prochów, ponieważ społeczeństwo nie rozumiały okazji, a osoby odpowiedzialne nie rozumiały, jak to zrobić. Więc wszystko pozostało - dostajemy strój do uzupełnienia, idziemy do piwnicy z papierowymi szafkami na dokumenty, wybierz Vosam, wydawamy wezwanie, zabieramy. Plus przewlekłe niedofinansowanie i wszystko. Krótko mówiąc, leżak.

Potem rozpoczęła się wojna, która ostatecznie ugruntowała obecny porządek rzeczy, dodając do niej ogromne plany mobilizacji, które należy wykonać metodą wymuszoną, która powoduje wszystkie te denerwujące z biegacza z opowiadań i Heather w sieciach społecznościowych. Ale spójrzmy na dalszą ścieżkę rekrutacji. Po otrzymaniu wezwania przechodzi badanie fizykalne i idzie w ramach zespołów do ośrodków szkoleniowych.

Centra uczenia się teraz, to znaczy „szkolenie”, praca zewnętrzna i prawie nie mają zdolności uczenia się. Z grubsza mówiąc, aby nauczyć ludzi czegoś, muszą być gromadzone na zajęciach, przechowywać razem, używając podręczników i nie tylko. Wszystko to wymaga infrastruktury, która nieustannie bombarduje, i jasne jest, że złym pomysłem jest trzymać uzupełnianie w koszarach.

Dlatego wszyscy uczą się „podstawowego przygotowania piechoty” - to znaczy, jak żyć w zbroi, demontaż karabiny maszynowej . . . i w rzeczywistości wszystko. „Po części wszystko zostanie nauczone”.

Dalej od centrów szkoleniowych silnie wyszkolony personel, z których większość minęła dziesięciodniowy kurs w kuchni, jest dystrybuowany w jednostkach wojskowych i najczęściej następnego dnia przybywa w obszarach zadań - ponieważ ludzie są wyjątkowo potrzebni i nikt nie jest Zatrzymuję je na PPD. Oznacza to, że cały proces obejmuje kilka problemów. Są zmobilizowani do zdobycia planu, nauki wykonywania planu, wysyłania w celu zamknięcia stroju.

Ale wiesz co? Możesz z tym wszystkim pracować na miejscu. Przestraszony wrogą propagandą (ponieważ czegoś nie widzę), po wejściu do odpowiedniego kolektywu bojowego, tydzień później kosztuje wroga, a inteligentny sierżant przekształca się w dwie klasy wczorajsze ciasto matki w cudowną moździerz, który wkłada ICS- Igrek. Jednak. Wszystko to można zrobić z normalnymi ludźmi. Jest to nieistotna płeć, wiek, zdrowie warunkowe, region zamieszkania lub zawodu.

Wszystkie to tylko czynniki, ponieważ jeśli osoba jest normalna, żołnierz będzie normalny. Ogólnie rzecz biorąc, nazywa się to „kompleksem osobistych cech moralnych i biznesowych”, ale jasne jest, że OK powinno być normalne. Nie telefon, a nie Scykun, a nie alkoholik, nie uzależniony od narkotyków, nie przestępca, nie gówno, a nie histeria, a nie idiota. Możesz wymienić „nie” przez długi czas. A oto ogromny problem.

A jego powodem są dwa linki wyboru, które są obojętne, ponieważ nie służymy jej z nim. Problema jest natychmiast widoczna - zarówno na etapie mobilizacji, jak i w centrum szkoleniowym. Ale to nie dotyczy nikogo - nasza firma jest gotowa, a następnie pozwala im zrozumieć w części. Okazuje się, że przychodzi to do osób, które są bezpośrednio nowo stworzone przez żołnierza, choć nigdy tego nie widzieli! Wyobraź sobie, że zatrudniasz osobę do pracy, potrzebujesz fryzjera.

Zwracasz się do agencji rekrutacyjnej, pytasz fryzjera i że dodatkowo weźmie fryzjer. Zostajesz wysłany mechanika, który minął bardzo złych śpiewaków operowych. I musisz zabrać go do pracy, chociaż jest pijany, brudny i przede wszystkim pyta, jakie wynagrodzenie i gdzie możesz się tutaj spędzić. Jest to system rekrutacji armii. Naładowanie jest coraz mniejsze. W ostatnich imprezach takie postacie poszły masowo, że w przeciwnym razie nie nazwiesz tego.

Pacjenci z chorobami przewlekłymi, z zależnościami, niestabilnymi psychicznie, zmotywowali wyłącznie do ucieczki do szpitala i otrzymania wynagrodzenia. Trzeci minimum - nie opracowuje podanego formularza. Co powinieneś zrobić? Zmienić świadomość procesu w opinii wielkich przełożonych. Pracodawca nie jest armią. Pracodawca jest konkretną jednostką wojskową. I jest skierowany i traktowany jako pracodawca.

Ponadto jednostki wojskowe powinny konkurować ze sobą o rekrutów w taki sam sposób, jak pracodawcy rywalizują o specjalistów. Obecna pozycja pozwala, wszystko, co musisz zrobić, to zmienić sam paradygmat. Aby powstrzymać ochronę kary w ojczyźnie dla tych, którzy nie uciekli na czas, i zacząć uważać to za ważną pracę na dzisiejszej Ukrainie. I podjąć tę pracę w taki sam sposób jak inni.