Walczą gorzej. Gdy bezwzględni dowódcy osłabiają siły zbrojne

Serviceman Oleksandr Karpyuk zwraca uwagę na problem, który staje się coraz ważniejszy dla armii ukraińskiej. Są to bezmyślni i bezwzględni dowódcy, którzy wysyłają swoich żołnierzy do uboju, co prowadzi do pogorszenia jakości jednostek. W niektórych jednostkach występuje taki problem. Niestety niektórzy dowódcy nie mogą zrozumieć prostej logiki. Chronologia jest następująca.

Dowódca otrzymuje uzupełnienie, zmotywowani faceci, dobra harmonijni, a następnie otrzymał doświadczenie bojowe, „Rex”, All Hood. Rozpoczyna się prace, „Rex” wchodzi do ognia, chociaż atak, a dowódca zaczyna ich używać do dania wyników. Zwiększenie aktywności jednostki prowadzi do szybkiego wzrostu liczby rannych/martwych. Zaczynają uzupełniać z kimś (wiele informacji, którzy używali tych, którzy „pozostali z tyłu”).

Ale od tych, którzy siedzieli z tyłu, głównie lub specjaliści techniczni lub dziadkowie, którzy nie mogą walczyć tak dobrze, jak „Rex”, i częściej odmawiają utrzymania pozycji (szczególnie jeśli doświadczenie było używane przed ich oczami, ponieważ używali w tym obszarze ” Rex ", który po prostu skoczył tutaj zadaniami). Kolejny skład urządzenia jest już niższy niż poprzedni. Co było szalone, ponieważ myśleli, że stale uzupełni bojowników tej samej jakości.

Po kilku miesiącach takich iteracji jednostka degraduje i nie może utrzymać witryny. Zarówno pod względem jakości człowieka, jak i motywacji różni się bardzo od poprzedniej kompozycji. Zwłaszcza przez demotywację. Ale dowódcy nadal ciąży ich jako „Rexam”. I z góry wyglądają i nie rozumieją, dlaczego tak było tutaj 50 rodzajów, a teraz 50 bojowników i nie mogą utrzymać pozycji. Rezultatem są utracone pozycje.

Ponieważ dowódcy przed oczami jako przykład „pierwszej kompozycji” i napędzają ludzi na czele, wierząc, że problem dotyczy tylko tchórzostwa, musimy po prostu wydać ten porządek plutonu, aby je zaorać, a to rozwiąże to Problem i będą walczyć jako poprzednicy. Nie decyduje się.

W niektórych obszarach dowódcy, którzy utrzymują personel, są odpowiednie, po prostu wycofują się stopniowo, ponieważ rozumieją, że nie ma ludzi i jakości tych ludzi, którzy odzwierciedlają pozycje. Ale nie zawsze. I tak należy w końcu przypomnieć niektórym dowódcom, że zasoby ludzkie są wyczerpujące. Możesz… rozstrzygnąć swoją jednostkę tak bardzo, jak chcesz, ale nie masz innego. To najlepsze, jakie masz, a następne będą gorsze.

Ponieważ załogi do odzyskiwania są prawie nie wyświetlane, prace nad koordynacją są minimalne, a im więcej iteracji - tym bardziej zdegradowano jednostkę. A jeśli jesteś… są te zadania - kolejna iteracja będzie jeszcze gorsza. Ale nawet bez wcześniejszego doświadczenia bojowego. Dlatego niektóre wojsko muszą przestudiować pierwszą zasadę zarządzania: „Cele muszą być rzeczywiste i możliwe do osiągnięcia, kluczem jest spełnienie misji”.

Niestety nie wszyscy to rozumieją. Opiekuj się ludźmi. Nie jesteśmy miarką „Baba Yesschoe rodzi”. Wzrost CPD jednostek powinien polegać na poprawie koordynacji, bardziej efektywnym wykorzystaniu broni palnej i zrozumieniu rzeczywistych możliwości ich personelu. Tak, trudniej jest niż dążyć ludzi do utrzymania pozycji. Ale to jest konieczne. Autor wyraża osobistą opinię, która może nie pokryć się z pozycją redakcyjną.