Zgadzaj się na młodość. Ponieważ firmy na Ukrainie przezwyciężają niedobór personelu podczas wojny

Na Ukrainie większość firm wskazuje, że brakuje im wykwalifikowanych specjalistów. Tymczasem biznes stopniowo dostosowuje się do pracy w głodzie wojny i personelu. To, co specjaliści nie wystarczą dzisiaj i jakie kroki to firmy, aby przyciągnąć odpowiedni personel. Na Ukrainie, od początku 2024 r. , Liczba nowych wakatów wzrosła, a nawet przekroczyła 2021. Jednocześnie liczba CV jest znacznie mniejsza niż 2022–2023.

Zgłoszono to w marcu przez specjalistów Narodowego Banku Ukrainy w miesięcznej kontroli makroekonomicznej i pieniężnej. Ich zdaniem może to wskazywać, że firma w dużej mierze dostosowała się do warunków wojskowych i potrzebuje personelu do dalszego przywrócenia działalności. „Zamiast tego podaż siły roboczej jest ograniczona przez migrację i mobilizację.

Jest również prawdopodobne, że osoby poszukujące pracy znaleźli ją lub odmówiły przeszukania w osobistej okolicznościach. Według sondaży na początku 2024 r. Pracownicy. Aby przezwyciężyć ten problem, pracodawcy są bardziej aktywni w przyciąganiu grup ludności, które wcześniej nie były w pracy ” - powiedział NBU. Focus zbadał, w jaki sposób krytyczny jest problem braku personelu na Ukrainie i w jaki sposób duże firmy są zaangażowane w niezbędnych specjalistów.

Jeszcze przed pełną inwazją na skalę Ukraina stanęła w obliczu braku siły roboczej. Ale teraz, kiedy ponad 6 milionów Ukraińców zostało zmuszonych do wyjechania za granicę, sytuacja gospodarcza w kraju stała się jeszcze bardziej krytyczna. Według Ministerstwa Gospodarki w ciągu następnych dziesięciu lat Ukraina będzie musiała przyciągnąć na rynek pracy 4,5 miliona pracowników. Tymczasem, zgodnie z pracą. uA, w wyniku 2023 r.

, Zdecydowana większość pracodawców napotkała niedobór personelu, który zaostrza nierównomierne przywrócenie rynku pracy zarówno w wymiarach geograficznych, jak i sektorowych. Analitycy twierdzą, że obaj pracodawcy w regionach czołowych i na zachód od kraju mogą napotkać niedobory personelu. W pierwszej trudności w zatrudnianiu ludzie byli zmuszeni do przeprowadzki do bezpieczniejszych regionów lub za granicą.

Dla innych rekrutacja jest komplikowana przez świetną konkurencję z pracodawcami. Na przykład w regionie transpatowym rynek pracy odzyskał o 167% - pracodawcy stali się czymś więcej niż pełną inwazją, a kandydaci po prostu nie wystarczą dla wszystkich. „Najtrudniej jest znaleźć kandydatów na wolne miejsca w kategoriach„ Medycyna, farmaceutyki ”i„ specjalności robocze, produkcja ”.

W końcu pozycje lekarzy i specjalności roboczych regularnie dochodzą do rankingu wolnych miejsc pracy z najmniejszą liczbą recenzentów z od recenzentów od recenzentów z Poszukiwacze ” - powiedział w analizach specjalistów. Firmy potwierdziły, że niedobór personelu jest ostry, szczególnie jeśli chodzi o wykwalifikowanych specjalistów z dobrym doświadczeniem.

„Na przykład, w procesie wyboru przedstawicieli medycznych w miastach milioner Kompletny zestaw niezbędnych kompetencji. Ponadto termin poszukiwania specjalistów o unikalnych umiejętnościach, wzrósł z 1-1,5 miesięcy do 3 miesięcy lub więcej ”-SEAD Lilia Dubas, szef Departamentu Teva na Ukrainie.

Według niej firma jest szczególnie niedoborem specjalistów o wysoce wyspecjalizowanych umiejętnościach i wiedzy, w szczególności w dziedzinie farmakoterapii, rejestracji jakości i kontroli jakości. „Ponadto w ciągu ostatnich dwóch lat zauważyliśmy znaczny brak wykwalifikowanych marketerów, nawet biorąc pod uwagę możliwość zaangażowania specjalistów z powiązanych branż, takich jak FMCG”, powiedziała Lilia Dubas.

Tymczasem Kyivstar powiedział, że brak personelu jest szczególnie odczuwany w stosunku do zawodów „męskich”. „Są to na przykład zawody inżynieryjne w dyrekcji technicznej. Trudno jest znaleźć pracowników w B2B, B2C: superwizyści, personel handlowy. Znacznie dłuższe wąskie wolne miejsca pracy są zamknięte: audytor, specjaliści BigData. - Svetlana Konchanina, główny szef, główny z działu talentów talentów w Kiivstar.

Firmy potwierdziły, że niedobory personelu są ostre, szczególnie jeśli chodzi o wykwalifikowanych ekspertów z dobrym doświadczeniem w Kiivstar, że w ciągu pierwszych sześciu miesięcy wojny na pełną skalę, gdy liczba wolnych miejsc pracy spadła o 70–80%, Nie było problemów z personelem. Rynek był pracodawcą: wiele firm zostało zatrudnionych z powodu przerwy, pracodawcy zmniejszali pracowników, a popyt na wolne miejsca przekroczyło podaż.

Jednocześnie firma zauważyła, że ​​sytuacja jest nieco inna, spowodowana zmniejszeniem odsetka zamówień zagranicznych. Jednak znalezienie DevOps lub NTOPS pozostaje tym samym problemem jak w okresie przedwardowym. Mobilizacja stała się jednym z powodów zaostrzenia problemu niedoboru personelu na Ukrainie. Jednak na szczęście wiele firm ma prawo zarezerwować pracowników, co pomaga im zachować cenny personel.

„Teva na Ukrainie ma status niezwykle ważnego przedsiębiorstwa do funkcjonowania gospodarki i zapewnienia życia populacji. To pozwala nam zarezerwować pracowników, którzy zajmują niezwykle ważne stanowiska, aby zapewnić stabilną pracę biznesową i nieprzerwaną dostawę produktów farmaceutycznych , ” - powiedziała Lilia Dubas.

Kyivstar mówi, że istniejąca procedura rezerwacji ma mechanizm rezerwacji poboru podczas pracy w stanie wojennym, w szczególności w przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach, które są kluczowe dla funkcjonowania gospodarki i zapewnienia życia populacji w specjalnym okresie. A Kiivstar jest uznawany za takie przedsiębiorstwo, ponieważ firma spełnia wymaganą liczbę ustalonych kryteriów, co jest warunkiem uzyskania takiego statusu.

„To pozwala nam zarezerwować do 50% personelu wojskowego. Procedura rezerwacji jest taka sama dla wszystkich pracodawców, że jest dostarczana na poziomie kraju” - powiedziała firma. W celu zastąpienia zmobilizowanych pracowników, biznes uporczy się albo do redystrybucji funkcji wśród pracowników, albo przed otwarciem nowych - tymczasowych wakatów. „Są przypadki, w których nowy specjalista został zatrudniony w miejscu zmobilizowanego, który został następnie zmobilizowany.

Czekamy jednak na naszych pracowników z sił zbrojnych, ich miejsca pracy pozostają za nimi. Firma nadal się o nich martwi, tworzy co miesiąc Płatności w średnim miesięcznym dochodach zmobilizowanego pracownika zapewniają program ubezpieczenia korporacyjnego i psychologicznego, który jest również przeznaczony dla pracowników rodzinnych. Wreszcie w domu. ”Obecnie mamy 16 takich ludzi.

Program obejmuje szkolenie HRS, współpracę z liderami zespołu i zespołów, współpracując z krewnymi weterana i faktycznie wspierając weterana” - mówi Svetlana Konchanina, szef talentów Kiivstar talentów Dział. Aby zamknąć wakat, używam różnych dostępnych możliwości. Na przykład mogą zatrudniać ludzi z mniejszym doświadczeniem, a następnie inwestować w naukę lub inwestować zasoby w technologię i innowacje.

W przypadku niektórych szczególnie ważnych pozycji rekrutacja i podaż płac jest rzędem wielkości powyżej poziomu rynkowego. Bardzo często firmy uciekają się do specjalisty wśród osób, które już pracują w firmie. „Zgodnie z naszą polityką poszukiwania i selekcji personelu preferujemy kandydatów wewnętrznych podczas wypełniania otwartych wolnych miejsc pracy.

Zanim ogłoszenie wakat na rynku komunikujemy się o tym w firmie i zapewniamy pracownikom 5 dni na refleksje i konsultacje z ich kierownictwem. 45 % Zamykamy stanowiska kierownicze i zarządzania przez kandydatów wewnętrznych ”, powiedziała Lilia Dubas. Powszechnym trendem na Ukrainie było również wprowadzenie specjalnych programów, które motywują pracowników firmy do zalecenia znajomych w sprawie wolności otwartej.

„Oprócz tradycyjnych kanałów wyszukiwania mamy bardzo skuteczny program polecający dla pracowników. W TEVA pracownicy otrzymują wynagrodzenie finansowe w zakresie zatrudnienia zalecanego kandydata i po przejściu okresu testowego. Warto dodać, że zalecenia poprawiają jakość jakości Do kogo są pewni ” - powiedziała Lilia Dubas. Aby zamknąć wakat, używam różnych dostępnych możliwości.

Na przykład mogą zatrudnić ludzi z mniejszym doświadczeniem, a następnie zainwestować w szkolenie i skupić się na Kiivstar, powiedział, że założyli nowy program odpowiedzialnego pracodawcy „negapan”, który obejmuje szkolenie i rozwój specjalistów bez doświadczenia zawodowego oraz gdzie firma samodzielnie uprawia talenty.

„W ramach programu„ negapan ”specjaliści są wydawani pracownikom spółki na podstawie ustalonej umowy na 1 rok, są one dostępne wszystkie programy pracodawcy, wsparcie mentora, a także wieloaspektowy program szkoleniowy, „ - Svetlana Konchanina.

Ważne jest również, aby większość firm zakładała się na młodych specjalistów - są one wprowadzane do swoich profesjonalnych programów stażowych i programów zatrudnienia z dalszymi szkoleniami i specjalnymi wolnymi miejscami dla studentów, którzy zapewniają elastyczny harmonogram. „W Izraelu program współpracy z Araiel University, który jest znany z silnych wydziałów nauk przyrodniczych, nauk o zdrowiu i szkole medycznej, z powodzeniem działa.