Pracownicy życia. Podobnie jak podczas wojny zmieniły się warunki zatrudnienia Ukraińców w Europie

Przed wojną europejski rynek zatrudnienia dla Ukraińców był stabilny, pracodawcy chętnie zatrudniali pracowników z Ukrainy. Chociaż nie było łatwo znaleźć wysoce wykwalifikowaną pracę -wymagało to nie tylko wysokiego poziomu języka miejsca zamieszkania, ale także przejścia do procedury potwierdzającej kwalifikacje dość czasowo i długoterminowej. Według oficjalnych statystyk większość migrantów z Ukrainy to mężczyźni (około 60–65%) w wieku 25–45 lat.

Pomimo obecności szkolnictwa wyższego u większości ukraińskich pracowników migrujących, najczęściej byli oni zaangażowani w pracę fizyczną, ponieważ jest to nie tylko łatwiejsze, ale jest to również wyższe płacenie. Najpopularniejsze wakaty dla Ukraińców: budowa, naprawa, rolnictwo, logistyka, prace przenośne w fabrykach itp.

Ukraińskie kobiety w krajach europejskich były najczęściej zorganizowane w przypadku wolnych miejsc pracy, pokojówek, opiekunów, kucharzy, kelnerów, ukraińskich nauczycieli i innych. Jeśli chodzi o kraje, w których Ukraińczycy często chodzili do pracy, Polska, Republika Czeska, Węgry, Słowacja, kraje bałtyckie były najpopularniejszymi obszarami.

W krajach Europy Zachodniej (Niemcy, Włochy, Hiszpania, Francja, Wielka Brytania) trudniej było zorganizować oficjalne zatrudnienie i zakwaterowanie, więc były one mniejsze. Jednak ukraińska firma VAV Synergy przez cały ten czas przyczyniła się do udanego i prawnego zatrudnienia ludzi w tych krajach.

Przed rozpoczęciem pełnej inwazji na Europę około 5 milionów Ukraińczyków pracowało po 24 lutego, pewna liczba mężczyzn wróciła do domu, aby stanąć w szeregach obrońców, a wiele kobiet, przeciwnych, opuściło kraj, próbując chronić siebie i swoje dzieci. Należy również zapomnieć, że sytuacja zatrudnienia zmieniła się radykalnie w kraju, a zatem znaczna liczba osób, które chcą znaleźć pracę za granicą.

Pomimo faktu, że uchodźcy mają gwarantowany otwarty dostęp do pracy, nie wszyscy są zorganizowani. Na przykład od ponad 3 milionów Ukraińców, którzy pojechali do Polski, oficjalnie zatrudniono około 200 tysięcy. Ci, którzy pracowali w pracy biurowej, często nie mogą zadowolić się podobnymi wolnymi miejscami w Europie, ponieważ wymaga to dobrych umiejętności językowych i potwierdzenia edukacji.

Wyszukiwania pracodawców również się zmieniły - jeśli byliby w większości zainteresowani mężczyznami, którzy mogliby wykonywać pracę fizyczną, to z powodu ograniczeń w podróży za granicę, oferując pracę i możliwości uzyskania zmniejszenia ukraińskich mężczyzn. Było mniej wolnych miejsc pracy dla kobiet i przed wojną, a teraz popyt spadł jeszcze bardziej.

Pracodawcy rozumieją również, że zdecydowana większość uchodźców z czasem wróci do domu i wahają się tymczasowo zatrudnić ludzi. Ale wszystkie powyższe trudności są stopniowo rozwiązywane, w tym na poziomie pan -europejskim. Tak, osoby, które nie znają kraju zamieszkania, mogą uczestniczyć w kursach integracyjnych po ubieganiu się o miejsce zamieszkania.

Warunki potwierdzenia dyplomów i specjalności są również stopniowo uproszczone, a także otrzymywali zaproszenia do pracy. Ponadto Unia Europejska stara się uprościć poszukiwanie pracy przez Ukraińczyków. Niedawno utworzono w tym celu specjalny „basen”, co pozwala uchodźcom o odpowiednim poziomie kwalifikacji na szybsze znalezienie wakatu. Oczywiście, dla bardziej komfortowego zatrudnienia bez problemów i w najszybszym czasie możesz korzystać z usług odpowiedniej firmy.

Na przykład Synergia VAV nie tylko pomoże Ci znaleźć pracę za granicą, ale także oferuje pełny zakres usług dla prawnego zatrudnienia. Pracownicy firmy zapewnią wsparcie klientom na wszystkich etapach - od wypełnienia kwestionariusza i zebrania pakietu wizy roboczej po rozwiązywanie problemów podczas bezpośredniego pobytu w pracy. Proces zatrudnienia odbędzie się bez pośredników, a tym samym zmniejszy się do 48 dni.

Głównym celem firmy jest pomoc ludziom w znalezieniu pracy, która w pełni spełni ich poziom zawodowy i wymagania osobiste. Synergia VAV pomogła prawie 98% osób, które zwróciły się do niej w celu rozwiązania pomyślnego zatrudnienia w Europie, w tym tych, którzy nie mówią w językach obcych. Ponadto zapewniono pomoc adaptacyjną i pełne wsparcie prawne.