Dmuchać w portfele. Gdy pensje Ukraińczyków zmieniły się od początku wojny - do których płacą więcej i dlaczego - badania

Firma badała zmiany poziomu wynagrodzeń w okresie wojny, w zależności od pozycji, poziomu profesjonalizmu, płci i wiedzy angielskiego. Wpływ wojny na rynek pracy: 30%respondentów straciło pracę epidemii koronawirusa, a wojna wpłynęła na liczbę respondentów, którzy pracują zdalnie (16%) lub format hybrydowy (22%). Jednak ze względu na szczegóły stanowiska 62% respondentów pracuje w biurze, w sklepie, aptece i innych.

Prawie 18% uczestników ankiety zmieniło miasto lub kraj zamieszkania. Negatywny wpływ wojny odczuwało 30%respondentów, którzy zostali zredukowani lub zwolnieni (19%) lub sama firma zamknięta (11%). Ale większość pracodawców zatrzymała swoich pracowników: - 33% respondentów stwierdziło, że firma najpierw zawiesiła swoją działalność, ale potem pracownicy wrócili do pracy; - 27% respondentów stwierdziło, że wojna nie wpłynęła na ich zatrudnienie.

Portret współczesnego pracownika: im wyższa edukacja, tym wyższa pensja zdecydowanej większości pracowników (93%) działa w ukraińskim biznesie. Ponadto dwa trzydzień pracodawców - firma z historią od ponad 10 lat. Ukraińscy pracownicy są wykształconymi ludźmi.

Większość respondentów ma szkolnictwo wyższe: - 66% ukończyło instytuty, akademie, uniwersytety; -25% ma wykształcenie zawodowe; - 9% ma wykształcenie średnie i studiowało w szkołach, liceumach i szkołach średnich. Ogólnie rzecz biorąc, istnieje związek między edukacją a wynagrodzeniem. Na przykład sprzedawcy szkolnictwa wyższego otrzymują wyższą pensję. Harmonogram pokazuje wynagrodzenie konsultantów ds. Sprzedaży w zależności od rodzaju edukacji.

Kolumny na wykresie wskazują medianę pensji. Ta sama tendencja obserwuje się wśród agronomów. Czynnik językowy prawie połowa respondentów badała angielski i ma poziom podstawowy i wyższy. Nieco ponad 6% z nich zna wysoki poziom: - początkujący (początkujący) - 32%; -Did nie badanie (-LA) -23%; - Elementary (elementarne) - 22%; - pośredni (średni) - 16%; -UPPER-INTERMEDATE (powyżej średniej) -5%; - Advanced (Advanced) - 1%; - biegłość (doskonała biegłość językowa) - 0,3%.

W takim przypadku poziom wynagrodzenia może być bezpośrednio związany z wiedzą językową, ponieważ pozwala specjalistom pracować z klientami zagranicznymi. Związek między poziomem wynagrodzenia a poziomem wiedzy angielskiego na przykładzie menedżerów ds. Sprzedaży / klientów ilustruje poniżej. Najwyższe pensje od menedżerów sprzedaży z językiem angielskim biegłym i zaawansowanym. Aby uzyskać więcej, musisz mówić doskonale lub na poziomie zaawansowanym.

Wszystkie pozostałe poziomy nie dają znaczących korzyści. Kolumny na wykresach oznaczają medianę wynagrodzeń. Wynagrodzenia oczami pracowników: w ciągu jednej ankietowanych pensji nie zmieniło pytania: „Jak wojna wpłynęła na twoją pensję?” Jednocześnie wzrosło 3% respondentów. Wśród negatywnych konsekwencji wojny są zmniejszenie pracowników (19%) i znaczne zmniejszenie wynagrodzeń (36%).

Warto zauważyć, że prawie jedna dziesiąta firm związała płacę z walutą obcą, reszta nadal płaci płace w UAH niezależnie od wahań kursów walutowych. Większość pracowników (65%) nie otrzymuje premii za swoją pracę. Inni pracownicy mają najpopularniejszy rodzaj bonusu - do 20% płac (16% respondentów).

Pakiet społeczny i gwarancje: 71% respondentów oficjalnie pracuje dla większości respondentów (71%), że zostali oficjalnie zarejestrowani i pracowali nad dokumentacją zatrudnienia. Jako FOP wydawane jest 5% pracowników, 1% pracowników jest ustalane na podstawie umowy cywilnej lub pracy. 22% ankietowanych nie ma oficjalnego zatrudnienia. Prawie dwie trzecie respondentów ma 24 lub więcej kalendarzowych dni wakacji rocznie.

W 12% pracowników urlop wynosi 15-24 dni, 5% ma możliwość odpoczynku 5–10 dni, a 2% ankietowanych wskazało na najkrótszy urlop - do 5 dni. Najpopularniejszym elementem pakietu społecznego jest płatność szpitala: 51% respondentów zauważyło jego obecność. 15% uczestników badania nie ma w ogóle pakietu społecznego.

Reszta respondentów zauważyła, że ​​ich pakiet społeczny składa się z: - ubezpieczenia zdrowotnego - 14%; - Płatność dodatkowej edukacji - 5%; - Kursy angielskie - 3%; - Płatność/rekompensata za sport - 3%. Kto zarabia najwięcej: trzydzieści lat, mężczyźni i profesjonaliści Wszystkie poniższe pensje są udzielane po odliczeniu podatku (to, co pracownik otrzymuje „w jego rękach”). Wynagrodzenia wskazują trzy wskaźniki: - i okonię; - mediana; - III Quartil.

Wśród badaczy pensje uważa się, że wartości znajdujące się w pobliżu, a kwartyl odpowiadają wynagrodzeniu młodszego specjalisty o minimalnych umiejętnościach pracy. Mediana jest średnim wynagrodzeniem specjalistów, którzy mają doświadczenie co najmniej 2-3 lata i są na średnim poziomie. Wynagrodzenia kwartylu III i powyżej spełniają wynagrodzenie specjalistów o doskonałych umiejętnościach zawodowych (wysoki poziom).

Tak więc płace pracowników na 12 najczęstszych stanowisk (liczba w pobliżu stanowiska to liczba otrzymanych kwestionariuszy). Z odpowiedzi wywiadu pracowników, którzy wskazali płeć, widzimy, że dla 8 studiowanych stanowisk z 12 - mężczyzn płaci więcej niż kobiety. Na przykład szef kuchni najwyższej kategorii płci męskiej płacą 18 000 UAH i kobieta - 15 000 UAH, profesjonalny menedżer na sprzedaż, mężczyzna zarabia 22 000 UAH i kobietę - 18 000 UAH.

Pozycje księgowych, ekonomistów, kasjerów, menedżerów biur, kelnerów i konsultantów ds. Sprzedaży to głównie kobiety pracujące, a mężczyźni są bardziej wśród sklepów i sprzętu. Najwyższe pensje są otrzymywane przez specjalistów w wieku od 25 do 34 lat, najniższych respondentów w wieku od 16 do 25 lat. Poniższy harmonogram wskazuje mediany wynagrodzeń dla wszystkich stanowisk, w których pracownicy wskazali ich wiek.

Co płacą pracodawcy, w zależności od profesjonalnego poziomu specjalistów od wynagrodzeń, które pracodawcy oferują specjalistom na różnych poziomach zawodowych w dużych miastach (Dnipro, Odessa, LVIV, Kharkiv, z wyjątkiem Kijowa), patrz harmonogram: Dodatkowe informacje: Ankieta przeprowadzono w przeprowadzce w ankiecie w Lipiec 2022. W ankiecie wzięło udział 600 pracodawców i 20 000 tysięcy pracowników pracujących na najczęstszych stanowiskach.

Analiza wynagrodzeń nie uwzględnia odpowiedzi uczestników, którzy stracili pracę ponad 3 miesiące temu i nie znaleźli nowego (około 8 000 osób), aby wyniki były jak najbardziej istotne. Główne branże, które obejmują ankietę: -Hotel i biznes restauracyjny, turystyka; - Logistyka; - medycyna, farmaceutyka; - rolnictwo, agrobiznes; - handel (sklepy, supermarkety); - Finanse, bankowość.

Pozycje, na których przeprowadzono ankietę: agronomista, administrator sklepu, restauracja/hotel, barista, barman, księgowy, główny księgowy, nauczyciel, kierowca, nauczyciel, dyrektor oddziału, ekonomista, elektryk, szef apteki, kasjer, kasjera , Kierownik sklepu. , Sprzęt, cukiernik, ekspert ds. Kredytów, szef kuchni, logist, pielęgniarka, kierownik ds. Sprzedaży/Kierownik ds.