Lipiec stał się rekordowym miesiącem – 7210 wakatów, a we wrześniu liczba ta prawie się nie zmieniła – 7194. Największy wzrost popytu obserwuje się wśród analityków, data, HR, specjalistów od saportu i kierowników produkcji. Absolutny rekord został ustanowiony w sferze IT dla wojska. W kwartale opublikowano 291 ofert pracy, czyli o 147% więcej niż w okresie maj-czerwiec.
Popyt jest również aktywny w obszarach marketingu (+271 wakatów), Front Endu (+138), sprzętu komputerowego (+127) i zarządzania projektami (+119). We wrześniu liczba wakatów dla analityków osiągnęła 446, czyli niemal na poziomie przedwojennym. Znacząco wzrosła liczba rozwiązań wbudowanych (98) i sprzętowych (149). Wydano także Miltech (577), HR (348), Support (225), Product Management (203) i Data Engineering (118).
Rynek wykazuje zainteresowanie nie tylko doświadczonymi profesjonalistami. Zapotrzebowanie na seniorów z doświadczeniem wzrosło do 1325 wakatów na ponad pięć lat, przekraczając nawet styczeń 2022 r. Jednocześnie liczba wakatów dla początkujących wzrosła o 40% – obecnie ponad 200 miesięcznie. Mimo to konkurencja pozostaje duża: średnio na jedno wolne stanowisko przypada 24 odwołań, podczas gdy we wrześniu 2022 r. było ich 18.
Po raz pierwszy programiści Java ominęli testerów (QA) liczbą recenzji - 62,3 wobec 62,1. Jednocześnie zainteresowanie ofertami pracy w HR nieznacznie wzrosło (z 25 do 30 recenzji), a Unity – wręcz przeciwnie, zmalało. Przypomnijmy, od 1 stycznia na Ukrainie zostaną podniesione świadczenia dla rodziców zastępczych i rodziców-wychowawców.
Polski
Українська
English
USA
Français
Deutsch
Italiano
Čeština
Español
Slovensku
