Nie odpowiada konstytucji: Rada postanowiła zwolnić krewnych w znanym okupacji

Ustawa 7731 na temat zmian kodeksu pracy jest również nazywane „prawem współpracy”. Zgodnie z nową ustawą normatywną pracodawcy mogą karać ludzi za rodzinę w okupacji i działać sprzeczne z Konstytucją Ukrainy, według ekspertów z publikacji prawnej. Posłowie przyjęli szereg zmian w kodeksie pracy, które wpłyną na obywateli, którzy na przykład mają krewnych w okupowanej części Ukrainy. Zgodnie z nowym prawem można je teraz zwolnić.

Ale nie zostaną zwolnione, ale tylko ci, którzy milczeli i nadal pracowali w strategicznych przedsiębiorstwach. Szczegóły nowego prawa przyjętego w radzie Verkhovna zostały zrozumiane na portalu gazety kryminalistycznej (SUG). Portal przeanalizował tekst ustawy 7731, przedłożony do rady Verkhovna we wrześniu 2023 r.

Przyjęcie dokumentu zostało zainicjowane przez siedmiu zastępców ludzi z partii „Sługa ludu”, wśród nich - Galina Tretyakov, która jest przewodniczącą Komitetu Polityki Społecznej. 25 kwietnia 2024 r. Prawo zostało przyjęte jako całość: „za” - 234 głosy „przeciwko” - zero. 185 Głosy otrzymali „Sługa ludu”, 11 - „Voice”, reszta - inne frakcje i grupy (z wyjątkiem „ojczyzny” i „europejskiej solidarności”).

Innowacje, dla których głosowali zastępcy ludzi, mogą wpłynąć na osoby, które z jakiegoś powodu postanowiły nie mówić o kontaktach w Federacji Rosyjskiej i na okupowanych terytoriach. Nie jest bezpośrednio stwierdzone, że można je zwolnić. Zamiast tego chodzi o „oficjalną kontrolę” i odpowiedzialność dyscyplinarną (usunięcie z pracy) - powiedział na portalu sug. Jednak te innowacje nie są w porządku: ogólnie te dwa problemy odnoszą się do części 1 sztuki.

19 Konstytucji stwierdzającej, że „nikt nie może być zmuszony do robienia tego, czego nie jest zapewnione przez prawo”. Oznacza to, że jeśli prawa nie są jasno określone w prawie, ale nadal je wykonują, takie działania prowadzą do nadużycia i naruszenia praw pracownika. „Może to prowadzić do nieograniczonej interpretacji tej zasady w praktyce organów ścigania i naruszenia praw pracowników” - napisali autorzy publikacji prawnej.

Nowe prawo, które ma zostać podpisane przez mówcę i prezydenta, zmiany w trzech artykułach Kodeksu Pracy (Kodeks pracy). Są to art. 40, 46 i 142. Artykuł 40 stwierdzi teraz, że pracodawcy otrzymają dwa dodatkowe powody odrzucenia pracownika. Wcześniej powody te wynosiły 12: wśród nich - absenteizm, pijaństwo, kradzież i wiele innych. Teraz jest suplement: Artykuł 46 odnosi się do powodów usunięcia z pracy.

Wcześniej istniało pojawienie się miejsca pracy w stanie odurzania narkotyków lub alkoholu itp. Teraz, dzięki decyzji zastępców ludzi, pojawił się nowy punkt - usunięcie w momencie „kontroli serwisowej”, które zostanie przeprowadzone w przedsiębiorstwie strategicznym i w przedsiębiorstwie infrastruktury krytycznej. Artykuł 142 - O zasadach wewnętrznych przepisów pracy. Do 25 kwietnia treść zasad nie była regulowana.

Wskazano obecnie, że obywatele są zobowiązani do zgłaszania, że ​​mają „więzi” z ludźmi mieszkającymi w Rosji lub na tymczasowo okupowanym terytorium Ukrainy. Dodanie kilku nowych akapitów do trzech artykułów kodeksu pracy doprowadziło do pracodawców, którzy mogą zwolnić pracowników, którzy mają „więzi” z Ukraińczykami w okupacji.

Jednak prawo nie określa, że ​​powinno dotyczyć „relacji”, co jest „kontrolą usług” i jak karać za naruszenia, które nie są w przepisach. Na stronie na Facebooku Galina Tretyakova, która była w grupie inicjatorów prawa, nadal nie ma żadnych komentarzy i wyjaśnień na temat innowacji w kodeksie pracy. Ponadto wydarzenie nie jest komentowane przez zastępcę ludności frakcji głosowej Yaroslava Zheleznyak: po prostu zgłosił wyniki głosowania.

Alexei Goncharenko z europejskiej frakcji solidarności odpowiedziała na głosowanie. Polityk przyznał, że prawo nazywa się „zwolnieniem pracowników do współpracy”. Jego zdaniem nie chodzi o współpracę, ale o ochronę strategicznych przedsiębiorstw. „Ale istnieje wiele pytań dotyczących preparatów w tym rachunku” - napisał zastępca ludu.

Irina Gerashchenko, zastępca partii „europejska solidarność”, zareagowała na głosowanie na projekt ustawy 7731, - wcześniej Focus. Zauważyła, że ​​podczas rozważenia ustawy w drugim czytaniu zastępcy ludzi zignorowali propozycje, które mogłyby chronić pracowników przed arbitralnością pracodawcy. Jej zdaniem, zgodnie z „naruszeniem zasad porządku”, modne jest przyniesienie wszelkich działań społeczności i na tej podstawie, aby się ich pozbyć.