Mężczyźni - z przodu kobiety - w metrze: jak zmienia się rynek pracy podczas wojny (statystyki)
W tym celu Ministerstwo Infrastruktury opracowuje krajowy program nauczania kobiet do wiercenia dużego transportu. Według Departamentu firma wykazała zainteresowanie i proponuje zapewnić wszystkie możliwe zasoby dla szkolenia specjalistów. Należy zauważyć, że w lutym 2024 r. Brak wspólnych czynników transportowych w regionach osiągnął 30%. Teraz deficyt jest jeszcze większy.
Setki wolnych miejsc pracy dla czynników różnych kategorii i specjalizacji: od taksówkarzy po międzynarodowe wiszą na miejscach poszukiwań pracy. Z tego powodu firmy transportowe poprosiły rząd o pomoc w przygotowaniu kobiet. Wcześniej ostry niedobór ekspertów w tradycyjnie „mężczyzn” narzekał się w metrze w Kijowie. Z powodu braku kierowców firma musiała zwiększyć interwał ruchu pociągu. Według metra, Ukraina nie ma elektromechaniki, tcks i ślusarzy.
Witryny poszukiwania pracy są: „Powodem zwiększenia liczby wolnych miejsc pracy jest częściowo wymuszona migracja, szczegóły zawodów i praca mobilizacyjna w związku z stanem wojennym. - zgłoszone w metrze.
Według przewodniczącego zarządu obowiązkowego państwowego funduszu ubezpieczenia społecznego Ukrainy w przypadku bezrobocia, szef all -ukrainowskiego związku zawodowego Natalia Zemlyanskaya, brak równowagi podaży pracy i popytu nieodłącznie Lata nabyły nowe znaczenia w ostatnich latach. Tak więc, w styczniu-maj 2024 r.
Z ponad 335 tysięcy osób, które otrzymały usługi w służbie zatrudnienia, 77% to kobiety (przed rozpoczęciem 55% wojny) w wieku od 35 do 55 lat, z wyższym i zawodowym wykształceniem, Ponad połowa z nich mieszka w mieście. „W związku z mobilizacją trudności w personelu wolnych miejsc w tradycyjnie„ męskich ”zawodach - budowniczych, spawaczy gazu elektrycznego, ślusarzy, elektryków, kierowców i kobiet w warunkach wojny są to, że te wolne miejsca.
Kobiety w obszarze roboczym”, mówi Focus Zemlyanskaya. Ekspert zauważa, że pracodawcy bardzo potrzebują pracowników. A ponieważ kobiety są głównym udziałem bezrobotnych, starają się technologicznie łagodzić funkcje, które były wcześniej trudne fizycznie. „Mogę powiedzieć, że zapotrzebowanie na kobiety tradycyjnie„ zawody mężczyzn ”jest bardzo wysokie.
Na przykład w ciągu dwóch tygodni po opublikowaniu metra w Kijowie ogłoszenia rekrutacji kobiet otrzymały 450 wniosków o 30 możliwych miejsc” - - - - - - - kontynuuje Zemlyanska. Wśród przypadków zastąpienia „męskich” pozycji: ekspert zauważa, że tendencja do zwiększania liczby kobiet, które decydują się na uczenie zawodu, który był tradycyjnie uważany za „męski” z drugiej połowy 2023 r.
Wśród popularnych kierunków: w sumie w ubiegłym roku spośród 158 tysięcy zatrudnionych kobiet, 677 ukraińskich kobiet otrzymało prace nad wakatem „Operator stacji wypełniających”, 253 - „Machinistka instalacji pompowania”, 14 - „Driver of the Loader”. Jeśli kobieta chce pracować jako elektryk lub ślusarz i ma odpowiednie doświadczenie, specjaliści ds. Zatrudnienia pomogą jej w zatrudnieniu i pomogą uzyskać wykształcenie zawodowe.
Istnieje 8 centrów edukacji zawodowej (Dnipropetrovsk, Poltava, Kharkiv, Odessa, Lviv, Rivne, Sumy, Ivano-Frankivsk) do przygotowania populacji dorosłych. W 2023 r. Otrzymano 25 200 kobiet pod kierunkiem państwowego służby zatrudnienia, a przed badaniem rozpoczęło 16 900 kobiet. Największa liczba w regionach: w 2023 r. I od stycznia 2024 r.
W Centers of Vocational Education Państwowa służba zatrudnienia, kobiety studiowały w następujących zawodach: kobiety przechodzą również szkolenie w tak odpowiednich obszarach, jak zarządzanie UAV, FPV od początku do umiejętności umiejętności , tworzenie własnej firmy. Aby kobiety mogły uzyskać nowy zawód, państwowa usługa zatrudnienia wydaje kupon do nauki. Dokument ten daje prawo do szkolenia w instytucjach edukacyjnych lub pracodawcy w wybranym zawodzie lub specjalności.
Ministerstwo gospodarki zatwierdziło listę 124 nazw, które obejmują technologie IT, budownictwo, transport, przemysł, medycyna, specjalności kolejowe. Można uzyskać każdą osobę należącą do jednej z następujących kategorii: 18 000 osób otrzymało kupon w 2023 r. Spośród nich 12 900 to kobiety. Od początku 2024 r. Kupon otrzymał około 11 000 osób, z których 7 000 to kobiety.
Zemlyanskaya dodaje, że ograniczenia dla kobiet, gdy są zatrudnione w tradycyjnie „wakatach mężczyzn”, mogą wynikać z powodów zdrowotnych tylko wtedy, gdy praca stanowi specjalne wymagania.
Na przykład zawód profilu operatora, praca związana z pobytem na wysokości lub głębokości, wpływ warunków pracy na ogólny stan ludzkiego ciała (temperatura, wibracja, ciśnienie) - wszystko to wymaga pracownika dobrego zdrowia, braku Przewlekłe choroby lub choroby przewlekłe lub niepełnosprawność. Jednak pracodawcy w żaden sposób nie mogą nominować wymagań ani ograniczeń według wieku. W odniesieniu do płac pracownik, a nie pracodawca, mówi ekspert.
„Zgodnie z najnowszymi danymi Ministerstwa Gospodarki różnica w wynagrodzeniach mężczyzn i kobiet na Ukrainie wyniosła 18–19%. Jednak nie ma badań, które potwierdziłyby, że kobiety w pracy„ męskiej ”otrzymują mniej płatności , - powiedział Zemlyanska.
Należy zauważyć, że zgodnie z obecnym przepisami państwo gwarantuje osobie prawo do ochrony przed wszelkimi przejawami dyskryminacji w dziedzinie zatrudnienia, w zależności od rasy, koloru skóry, politycznego, religijnego i innych przekonań, a także płci , tożsamość płciowa, orientacja seksualna, orientacja etniczna, społeczna, społeczna i pochodzenie zagraniczne, wiek, zdrowie, obowiązki rodzinne, miejsce zamieszkania itp.
Ponadto zabronione jest w reklamach (reklamie) w wolnych miejscach oferujących pracę tylko kobietom lub tylko mężczyznom, z wyjątkiem konkretnych prac, które mogą być wykonywane wyłącznie przez osoby z pewnej płci. Przepisy dotyczące zatrudnienia mają na celu przeciwdziałanie dyskryminacji i przewiduje odpowiedzialność za naruszenie ustalonych wymogów, w szczególności jest to grzywna dziesięciokrotnie niż płaca minimalna ustalona przez prawo w momencie naruszenia.
Przez 5 miesięcy tego roku, w porównaniu z tym samym okresem ubiegłego roku, istnieje tendencja do zwiększenia liczby: ponadto istnieje tendencja do zwiększania liczby osób niepełnosprawnych, które: również zwiększyli liczbę młodych ludzi Do 35 lat, który: Focus wcześniej napisał, że prawie prawie 74% przedstawicieli biznesowych spotkało się z niedoborem pracowników w związku z mobilizacją i przymusową migracją.