Incydenty

Narusza konstytucję: Zelensky zwrócił prawo do stosunków z ludźmi z znanej federacji Rosyjskiej

Posłowie zaproponowali zwolnienie obywateli, chyba że zgłosili działania krewnych w okupacji. Prezydent Volodymyr Zelenskyy uważa to za antykonstytucję. Na Ukrainie nie było możliwe wdrożenie prawa, które dodało nowych podstaw do odrzucenia pracownika. Prezydent Ukrainy VolodyMyr Zelensky nie podpisał ustawy Verkhovny Radę na obywatelach Ukraińskich, którzy mają krewnych na okupowanym terytorium lub w Federacji Rosyjskiej.

Decyzję szefa państwa dowodzi karty ustawy opublikowanej na portalu Parlamentu. Ustawa nr 7731 „Na podstawie dodatkowych powodów do rozwiązania umowy o pracę” został podpisany przez prezydenta 30 kwietnia 2024 r. , Dane portalu świadczą. Po 15 dniach ustawa powróciła do komitetu profilowego ds. Polityki społecznej i ochrony praw weteranów. Stwierdzono, że dokument regulacyjny powrócił z propozycjami, które należy wziąć pod uwagę przez MPS.

Portal parlamentu wskazuje również na stanowisko prezydenckie, co wyjaśnia, dlaczego prawo się odrzuciło. Przede wszystkim, według szefa państwa, prawo narusza konstytucję, ponieważ podstawy zwolnienia nie są jednoznaczne i jasne. Następnie istnieje wyjaśnienie, że jest rozmyte i niejednoznaczne. Na przykład nie jest jasne, co rozumieją przez „powiązania” z ludźmi na okupowanych terytoriach. Nie uważa się również, że ludzie mogą nie wiedzieć, co robi tam ich rodzina.

Inicjatorem zmian w zasadach odrzucenia pracownika była wśród nich grupa zastępców ludzi - przewodniczący Komitetu Polityki Społecznej Halyna Tretyakov. Na jej stronie na Facebooku nie ma komentarza na temat rezolucji prezydenckiej.

Należy zauważyć, że tekst ustawy, który został nazwany „prawem współpracy” w mediach, został przeanalizowany w portalu „Gazeta sądowa”, zauważyli, że pracownik może zostać wydany po usłudze braku usługi za brakiem Zgodnie z wymogiem zasad postępowania w przedsiębiorstwie strategicznym. Podkreślono, że prawo nie wspomina o pojęciu „usługi”, więc nie jest jasne, w jaki sposób pracodawca powinien działać.