Kiedy pensja nie jest dla radości. Jak i dlaczego zyski Ukraińczyków zmieniają się podczas wojny
Jednak Bank Narodowy w raporcie inflacyjnym w lipcu twierdzi, że w sumie nominalne pensje w 2022 r. Zostaną zmniejszone o 12%. Dla wielu obywateli, których dochód upadł wojnę, wyżej wymienione szacunki NBU wyglądają zbyt optymistycznie. Według Maxima Ozogona, dyrektor generalny firmy konsultingowej Osoba, średnio podczas wynagrodzeń wojennych na Ukrainie zmniejszył się o 30-40%.
Według eksperta najbardziej dotkniętych branżami był najbardziej dotknięty: według Ruslany Berezovskaya, szefa centrum analitycznego. Zakończenie wynagrodzeń przyspieszyło w maju. W czerwcu upadek zwolnił, ale nawet we wszystkich obszarach sytuacja się ustabilizowała. W końcu rynek pracy nadal odzwierciedla ryzyko, przed którymi stoją niektóre obszary działalności.
„W lipcu największy spadek średniej pensji odczuwał przedstawiciele produkcji surowców - minus 37,5% do UAH 15,8 tysiąca. Wynagrodzenie wynosi obecnie 16,7 tys. UAH” - mówi Ruslana Berezovskaya. Grc. ua rozróżnia również takie obszary, w których w lipcu utrzymywała się płace: fala redukcji płac dotarła do pracowników i kierownictwa o wysokich zasadach.
„Wynagrodzenia kilkakrotnie proszono o tych specjalistów, którzy zostali przeceniani bez względu na kulkę zawodową przed wojną.
W przypadku gdy wynagrodzenie odpowiadało rynkowi, pozostało ona na poziomie przedwarskim, albo zmniejszono o nie więcej niż 20%” Focus Galina Morozova, starszy konsultant międzynarodowej firmy konsultingowej Hudson, to znaczy teraz na stanowisku z wynagrodzeniem, na przykład 40 tysięcy UAH, kandydaci, którzy zarobili taką samą kwotę przed przedłożoną wojną, i tych, którzy są tym, którzy ci, którzy te Otrzymałem 100 tysięcy UAH przed wojną.
Potwierdza, że w kwietniu-czerwca 2022 r. Nastąpiła tenden Wynagrodzenia - do 10 tysięcy UAH miesięcznie. Jako przykład, rozmówca Focus nazywa strażników i przedstawicieli Pracujące zawody, a także specjalistów bez doświadczenia zawodowego, które są oferowane średnio 9,5 tysiąca UAH. Według OLX, w lipcu w tym portalu, kandydaci zostali zaproszeni do pracy w handlu, budownictwie, transporcie w obecności prawa jazdy i w centrach telefonicznych bez doświadczenia.
Jednocześnie najniższe pensje są oferowane w następujących obszarach: „Prawnicy i specjaliści ubezpieczeniowej cierpieli z powodu kryzysu na rynku pracy”, kontynuuje Ruslana Berezowskaya. „Nie było prawie wolnych miejsc pracy od tych specjalistów od początku od początku wojny. Mają znacznie niższe niż przed wojną - 15,5 tysięcy dla prawników, 13,5 tys. Dla ubezpieczycieli.
” Tatiana Paszkina HR-Expert dodaje, że niektórzy pracownicy obniżyli płace, zmniejszając obciążenie, o połowę stawki lub inne manipulacje. W rzeczywistości tacy pracownicy mogą wykonywać tę samą lub nawet więcej pracy niż przed wojną. Ucieczka z bez pieniędzy z pomocą ich małego biznesu, jak się okazało, nie jest również najlepszym sposobem.
Jak dowiedział się w badaniu Mastercard MŚP, które zostało wydane 1 sierpnia, 79% przedsiębiorców stwierdza spadek wolumenu biznesowego. Jednocześnie dla połowy zmniejszenia wyniosło 50–99% poziomu przedwojennego. Tradycyjnie inne regionalne centra Ukrainy wyprzedzają pensje Kijowa i milionerów. Według statystyk GRC. UA, w lipcu w różnych regionach średnie pensje są na następnym poziomie: 5 najlepszych zawodów o wysokich średnich wynagrodzeniach na Grc.
Ua pozostaje niezmienione od początku wojny: „Eksperci w dziedzinie rachunkowości a rachunkowość zarządzania stała się bardziej poszukiwana w ciągu ostatnich trzech miesięcy, podczas których ich średnia pensja stale rośnie. Po przywróceniu ich działalności po zatrzymaniu się na początku wojny firmy są zmuszone do poszukiwania zastępstwa pracowników, którzy nie wrócili do pracy .
A księgowi pracują głównie kobietom, z których wielu opuściło za granicą ”, wyjaśnia Ruslana Berezovskaya. Według Galiny Morozova sytuacja z wynagrodzeniami zależy nie od zawodu, ale raczej od zakresu kryzysu na rynku pracy, naprawdę wysoce wykwalifikowanej Pracownicy konsultantów HR są nadal aktywnie aktywni szuka. Tak więc jest praca na Ukrainie, ale nie dla wszystkich. Poprawa dobrego samopoczucia w obecnych warunkach większości obywateli może tylko marzyć.
Zgodnie z powyższymi badaniami Mastercard MŚP, podczas wojny tylko 2% małych i średnich firm zgłosiło wzrost dochodów. Tatiana Paszkina dodaje, że tylko niektóre firmy, które mają zagranicznych klientów, na przykład w sektorze IT, oferują dziś wynagrodzenie przedwojenne, a czasem nawet wyższe.
„Dalsze wynagrodzenie wystąpią tylko w przypadku pilnego przeszukania lub zatrudnienia rzadkich pracowników w firmach, które mają wystarczające zasoby finansowe”, podsumowuje Paszkin. Eksperci IT, którzy otrzymują pensję w walucie, powinni zwrócić szczególną uwagę. Zgodnie z badaniami Research Research, które są prowadzone przez klaster IT LVIV, średnia pensja na Ukrainie wynosi 2360 USD (86,3 tys. UAH według oficjalnej stawki 36,56 USDUAH).
Liczba specjalistów na rynku spadła. Jeśli pod koniec 2021 r. Na Ukrainie było 285 000 pracowników IT, 50-57 tysięcy specjalistów wyjechało za granicę w maju-czerwcu, a kolejne 7 000 poszło na walkę i siły zbrojne lub TRO. W związku z tym specjaliści IT na Ukrainie-228 tysięcy sektora IT są bardziej stabilne, w przeciwieństwie do innych branż. Zgodnie z odpornością na badania IT 85% ankietowanych firm IT w May wznowiło działalność gospodarczą na poziomie przedwojennym.
Jednocześnie 63% spółki otrzymało pozytywny wynik finansowy, a 13% zwiększył dochód o 25-50%. Oznacza to, że istnieją warunki do utrzymania konsekwentnie wysokich wynagrodzeń specjalistów IT na rynku. Nawet podczas kryzysu rynek pozostaje zamożny. Wśród nich jest sektor IT, w którym eksperci zarabiają stale, a firmy zwiększają dochody, ale tutaj nie jest jasne.
„Część sektora IT, którego działalność koncentrowała się na Ukrainie (integratorzy IT, sprzedawcy, dystrybutorzy) nie przechodzi najlepszych czasów. Wiele projektów zostało zamrożonych lub anulowanych, co zmusiło firmy do zmniejszenia państwa 30 -50%”-Dds Maxim Ozkyon. A jednak sfera IT pozostaje największą liczbą ekspertów, którzy konsekwentnie zarabiają, którzy ponadto nie stracili, ale pomnożyli swoje dochody z powodu dewaluacji Hryvnia.
Rynek pracodawców jest tak zwanym państwem, w którym od dawna zanurzona jest sfera zatrudnienia na Ukrainie. „Rynek pracy jest w kryzysie, gdy pracodawcy są na bardziej korzystnym stanowisku. Otwarte wakaty są czasami mniej niż przed wojną. Pracodawcy mają szerszy wybór kandydatów, firmy stają się bardziej wymagające dla kandydatów i wybierają pracowników dłużej”, opisuje Ruslana Berezovskaya sytuacja.
Według rozmówcy Focus, zatrudnienie jest skomplikowane i rozszerzone, a w obliczu problemów kandydaci często obniżają wynagrodzenie. Takie okresy rynku pracy na Ukrainie to nie pierwszy raz. Na przykład po kryzysie na lata 2014–2015 było prawie 2020 r. , Aby zwrócić wynagrodzenie w walucie równoważnym poziomowi 2013 r. (Patrz infografika).
Ale radość z Ukraińców nie miała długo - kraj obejmował koronawirus, a ograniczenia kwarantanny nieco podważyły potencjał pracodawców. W dzisiejszych czasach negatywne czynniki z powodu wojny i znacznego pogorszenia się ukraińskiej gospodarki są znacznie większe. W obecnym kryzysie związanym z wojną rynek pracy osłabił się po wstrząsach pandemicznych. Według sondażu GRC.
UA 69% Ukraińczyków było niezadowolonych z pensji przed wojną, a 46% z nich było stale odczuwane na wynagrodzenie. Teraz ci ludzie będą musieli postrzegać koszty i poświęcić jakość życia. Oprócz nominalnego upadku dochód Ukraińczyków zjada amortyzację. Zgodnie z szacunkami NBU inflacja w 2022 r. Przekroczy 30%, a jeśli wynagrodzenie Hryvnia pozostanie na poziomie przedwardowym, jego siła nabywcza zostanie zmniejszona o prawie jedną trzecią.
Jeśli dodasz współczynnik dewaluacji Hryvnia, dochód Ukraińczyków był jeszcze większy. Wynagrodzenia w równoważnym walucie również wyglądają na przygnębiająco (patrz infografiki). Wielu musi teraz pracować za 250-400 USD miesięcznie, co wydawało się absolutnie niedopuszczalne przed wojną. Doświadczenie z przeszłych kryzysów, nastrojów biznesowych i opinii ekspertów wskazują, że odzyskiwanie wynagrodzeń nie będzie szybkie.
Według indeksu MasterCard MŚP 53% przedsiębiorców spodziewa się, że zwrócenie firmy do przedwwartych do przedsiębiorstwa zajmie od jednego do trzech lat. W związku z tym zdolność do wypłaty wynagrodzeń przedwojennych nie pojawi się nawet w 2023 r. Maxim Zagonon uważa, że rynek pracy jeszcze nie osiągnął dna. „Firmy pracujące, które były w stanie dostosowywać się, dywersyfikować i stopniowo otwierać nowe pozycje, nie będą już obniżyć wynagrodzeń.