„Rozmawiamy ze wszystkimi”: wojsko opowiedziało, jak organizują pracę w centrum handlowym (wideo)

Według Oleg Tymoszenko, szefa centrum handlowego Cherkasy, tych, których umiejętności będą przydatne w centrum handlowym i joint venture, można zatrudnić. Zawsze jest tam wiele wolnych miejsc pracy. Terytorialne centra personelu i wsparcia społecznego nie przeszukują specjalnie na ulicach poborowych, które następnie pozostają w pracy w centrum handlowym i joint venture. To był Oleg Tymoshenko, szef centrum handlowego Cherkasy. „Rozmawiamy ze wszystkimi.

Widzieliśmy, że ktoś coś wie, na przykład kierowca lub pracował z dokumentami, czy to inne doświadczenie, które będziemy przydatne. To się nazywa, ponieważ mamy wiele wolnych miejsc” - powiedział Tymoszenko . Wyjaśnił, że kodeks podatkowy nie ma stałej liczby pracowników, ponieważ ciągle się zmienia, ponieważ niektórzy idą do walki, inni - wracają do pracy rannych, a następnie rannych z powodu chorób.

Według niego około 70% pracowników CCC ma prawdziwe doświadczenie bojowe. „Nawet osoby ograniczone lub 50+ nie są przetłumaczone na jednostki bojowe, ale są zaangażowani w działania wojenne w skonsolidowanych jednostkach. Kodeks podatkowy tworzy skonsolidowane usta lub inną jednostkę, która jest wysyłana i zużywana z jedną lub inną brygadą i wykonując ją „Forefront” - podkreślił Tymoszenko.