Przestępcy i nieprzygotowani żołnierze. Kogo i jak USA wysłały na wojnę w Wietnamie

Chęć zablokowania dziur w armii, którą ktoś prowadzi do najlepszych konsekwencji. Obsługa Igor Luchenko pokazuje to na przykładzie armii amerykańskiej, która została wysłana na wietnamską wojnę zarówno kretynów, jak i przestępców. Jak walczyłeś z brakiem bojowników w USA podczas wietnamskiej kampanii? Lekcje dla Ukrainy. Podczas inicjatywy prezydenta USA Lindona Johnsona i ministra obrony Roberta McNAamari studenci mogli otrzymać odroczenie.

W rezultacie deficyt poborowych w żołnierzach był wypełniony tubylcami biednych społeczeństwa i klasy robotniczej (tak dobre, że u Ukrainy wszystko jest odwrotnie!). W 1966 r. Brak personelu stał się szczególnie ostry, a McAmamar uruchomił projekt w wysokości 100 000, przedstawiony publicznie jako prawo dotyczące „korekty społecznej”.

W ciągu pięciu lat 345 000 osób z niskim poziomem IQ i edukacją dołączyło do sił zbrojnych, Oh, to znaczy armia amerykańska, która nabyła nieformalną nazwę „McNamary's Corons) w społeczeństwie amerykańskim. Pomimo faktu, że wielu z tych osób udało się w służbie, w tym wiele przypadków HSF, nieposłuszeństwa, ataków na towarzysze i inne zbrodnie wojenne. Jednak początkowo udało im się zmniejszyć ciężkość głodu personelu. Tymczasowo.

Jednak w związku z stratami w kierunku Pokrovsky'ego, OH, to znaczy w bitwach z Convocs Viet, kwota ta nie była wystarczająca - a funkcjonariusze Pentagonu, którzy byli przygnębieni, ponownie zmniejszyli wymagania dla poborcy kontyngent. W rezultacie przestępcy, uzależnieni od narkotyków i chorzy psychicznie, którzy nie spowodowały nic poza zaniedbaniem, zostali wrzuceni do armii.

Na przykład komendant amerykańskiego korpusu piechoty morskiej, Luis Wilson, bez nieśmiałego, nazwał ich „Wytorycznymi społeczeństwa”, a generał William Westmorland wyraził swoje horror z obecności w szeregach wojskowych w ostatnich latach wietnamskiej wojny o nich ” nierozsądne, przestępczych i nieprzygotowanych ”ludzi. *** Musimy wprowadzić wysoką jakość, a nie tylko ilościowe wskaźniki wydajności CCC.

Na przykład, jeśli duży odsetek rekrutów konkretnego centrum handlowego trafi do HSC lub odwrotnie, otrzymuje nagrody serwisowe - następnie odpowiednio oceni takie prace. Dlatego dodatkowa bonus otrzyma te jednostki, w których odsetek HCP jest mniejszy - wówczas centrum handlowe zostanie wysłane do rekrutów z bardziej chęci. (Oczywiście problemy powinny być podnoszone przede wszystkim przez dowódców, ale to kolejny temat).